Buku Psikologi Industri dan Organisasi mengupas secara mendalam hubungan antara perilaku manusia dan dinamika organisasi dalam konteks dunia kerja. Dengan pendekatan ilmiah dan aplikatif, buku ini menjelaskan bagaimana teori-teori psikologi dapat diterapkan untuk memahami, mengelola, dan mengoptimalkan kinerja individu maupun kelompok dalam lingkungan kerja.

Materi yang disajikan meliputi berbagai topik penting, seperti proses seleksi dan penempatan karyawan, desain pelatihan dan pengembangan kompetensi, strategi peningkatan motivasi dan kepuasan kerja, serta peran kepemimpinan dan komunikasi dalam membentuk budaya organisasi yang sehat. Selain itu, buku ini juga membahas isu-isu aktual seperti keseimbangan kerja-kehidupan (work-life balance), stres kerja, dan manajemen konflik yang sering muncul di lingkungan kerja modern.

Disusun secara sistematis dengan bahasa yang lugas dan disertai contoh kasus praktis, buku ini dirancang untuk membantu mahasiswa dan praktisi memahami konsep-konsep psikologi industri dan organisasi secara lebih kontekstual. Psikologi Industri dan Organisasi bukan hanya buku teks akademik, tetapi juga panduan reflektif bagi siapa pun yang ingin menciptakan lingkungan kerja yang produktif, harmonis, dan berorientasi pada kesejahteraan manusia.