Human Capital Management di Era Digital dan Artificial Intelligence

Buku Human Capital Management di Era Digital membahas transformasi pengelolaan sumber daya manusia dari pendekatan administratif menuju pengelolaan human capital yang strategis dan berbasis nilai. Perkembangan teknologi digital, perubahan pola kerja, serta tuntutan persaingan global menempatkan manusia sebagai aset utama yang menentukan keberhasilan organisasi. Oleh karena itu, organisasi perlu mengelola talenta, kompetensi, dan kinerja secara efektif untuk menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Pembahasan dalam buku ini mencakup konsep dasar human capital management, perencanaan SDM berbasis data, rekrutmen dan seleksi digital, pelatihan dan pengembangan kompetensi, manajemen kinerja modern, serta sistem kompensasi dan benefit yang adaptif. Selain itu, buku ini juga mengulas employee engagement, employee experience, kepemimpinan digital, talent management, work-life balance, dan wellbeing karyawan dalam menghadapi dinamika dunia kerja modern. Sebagai pelengkap, buku ini membahas pemanfaatan teknologi dalam pengelolaan SDM, aspek hukum dan etika ketenagakerjaan, serta berbagai tren masa depan seperti Future of Work, Green HRM, dan ESG (Environmental, Social, and Governance). Dengan pendekatan yang sistematis dan aplikatif, buku ini diharapkan menjadi referensi bagi mahasiswa, akademisi, praktisi SDM, manajer, dan pemimpin organisasi yang ingin memahami serta mengimplementasikan human capital management secara efektif di era digital.