Sinopsis :

Buku “Mengurai Turnover Intention: Strategi Mempertahankan Karyawan” merupakan karya penting yang menyelami fenomena turnover intention di lingkungan kerja dan menawarkan strategi efektif untuk mempertahankan karyawan. Dalam konteks bisnis yang dinamis dan kompetitif, memahami apa yang mendorong karyawan untuk meninggalkan perusahaan menjadi krusial. Buku ini menggali lebih dalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan karyawan untuk pindah kerja, yang tidak hanya mencakup aspek-aspek seperti kepuasan kerja dan kompensasi, tetapi juga melibatkan dinamika organisasi, budaya perusahaan, dan kesempatan pengembangan karir.

Penulis buku ini menyajikan analisis mendalam berdasarkan studi-studi terkini dan pengalaman praktis di dunia kerja, memberikan pandangan yang holistik tentang bagaimana organisasi dapat mengurangi turnover intention. Dengan pendekatan yang sistematis, buku ini mengeksplorasi berbagai strategi mulai dari manajemen sumber daya manusia, kepemimpinan efektif, hingga pembangunan lingkungan kerja yang positif dan mendukung.

Buku ini menjadi panduan berharga bagi para pemimpin perusahaan, manajer SDM, dan para akademisi yang berkecimpung dalam studi manajemen dan organisasi. Melalui pembahasan yang terstruktur dan aplikatif, “Mengurai Turnover Intention: Strategi Mempertahankan Karyawan” berkontribusi signifikan dalam menyediakan solusi bagi perusahaan untuk mempertahankan talenta terbaiknya dalam jangka panjang, yang pada akhirnya akan berdampak pada keberlangsungan dan pertumbuhan organisasi.