“An organization’s ability to learn, and translate that learning into action rapidly, is the ultimate competitive advantage.”
— Jack Welch, mantan CEO General Electric

Dalam era persaingan global yang semakin ketat, pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) bukan lagi sekadar pilihan, melainkan kebutuhan strategis yang menentukan keberlangsungan dan keunggulan suatu organisasi. Buku “Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia” ini hadir sebagai panduan komprehensif yang mengulas secara mendalam konsep-konsep utama dalam pelatihan SDM, mulai dari landasan teoritis, metode pelaksanaan, hingga evaluasi keberhasilan program. Dengan pendekatan sistematis, buku ini juga mengintegrasikan teori andragogi untuk menjawab kebutuhan pembelajaran orang dewasa, serta menganalisis kebutuhan pelatihan secara tepat guna dan kontekstual. Pembaca akan dibekali wawasan praktis mengenai strategi inovatif, tantangan implementasi, dan solusi aplikatif yang sangat relevan dengan dinamika dunia kerja saat ini.

Tidak hanya berhenti pada teori, buku ini juga menyuguhkan materi aplikatif seperti desain kurikulum berbasis kompetensi (KBK), transformasi pembelajaran digital melalui e-learning dan blended learning, serta peran krusial manajer dan atasan dalam mengembangkan talenta organisasi. Melalui 12 bab terstruktur, pembaca akan diajak menyelami seluruh proses pengembangan SDM dari analisis kebutuhan hingga strategi kolaboratif lintas fungsi. Diperkuat dengan prinsip-prinsip terkini dalam evaluasi pelatihan dan pengembangan karier, buku ini menjadi referensi ideal bagi praktisi HR, manajer, akademisi, serta mahasiswa yang ingin memahami dan menerapkan pelatihan SDM secara strategis dan berkelanjutan. Buku ini bukan hanya bacaan, tetapi investasi intelektual untuk menciptakan organisasi pembelajar yang adaptif dan kompetitif.